El Concejo Municipal presenta ordenanza que daría al fiscal de la ciudad poder para demandar a empleadores por robo de salarios
La propuesta de los concejales von Wilpert y Elo-Rivera añadiría autoridad de aplicación civil que la ley municipal actualmente no tiene; las disposiciones sobre licencia por enfermedad también se alinearían con los requisitos estatales.
El Concejo Municipal de San Diego presentó el martes una ordenanza que daría al fiscal de la ciudad nueva autoridad para interponer demandas civiles contra empleadores por salarios no pagados, horas extras y otras violaciones relacionadas con el robo de salarios — autoridad que la ciudad actualmente no posee.
Las enmiendas propuestas a la Earned Sick Leave and Minimum Wage Ordinance (Ordenanza de Licencia por Enfermedad Remunerada y Salario Mínimo), patrocinadas por los concejales Marni von Wilpert (Distrito 5) y Sean Elo-Rivera (Distrito 9), fueron programadas como el punto S502 en la sesión del Concejo a las 2 p.m. La presentación es una primera lectura; una votación final se llevaría a cabo en una sesión posterior.
"El robo de salarios es una forma generalizada y poco denunciada de daño económico que afecta a los trabajadores de todo San Diego, y que ocurre con frecuencia a una escala comparable a otras formas de robo", según un documento del personal municipal que acompañó el punto. La ordenanza enmendaría seis secciones del código municipal para autorizar acciones de aplicación civil con el fin de recuperar salarios, horas extras y prestaciones que los trabajadores han ganado legalmente.
La propuesta también introduce enmiendas técnicas y de conformidad para alinear las disposiciones de licencia por enfermedad remunerada de San Diego con la legislación vigente del estado de California.
El impulso llega mientras el salario mínimo de San Diego está programado para aumentar de $17.75 a $18.35 por hora el 1 de enero de 2027. Von Wilpert y Elo-Rivera argumentaron que el aumento solo tendrá relevancia si los trabajadores efectivamente reciben los salarios que se les adeudan.
En julio, el Departamento de Trabajo de EE. UU. recuperó más de $500,000 en salarios atrasados para seis trabajadores en un restaurante tipo deli de San Diego cuyos empleados trabajaban regularmente jornadas de 11 horas y promediaban 55 horas semanales mientras recibían una tarifa fija de $100 por día, según un documento municipal. Cada trabajador recibió aproximadamente $83,000.
La presentación de la ordenanza es el primer paso en un proceso que permitiría a San Diego unirse a ciudades como Nueva York — que anunció en septiembre una acción de aplicación por $131.5 millones contra DoorDash — en la presentación de demandas civiles municipales por violaciones salariales.
El robo de salarios puede incluir la negación de pausas para comer y descansar, el incumplimiento del pago de horas extras, la apropiación indebida de propinas, la exigencia de trabajo fuera del horario registrado, el incumplimiento de la licencia por enfermedad remunerada, deducciones ilegales del cheque de pago y el incumplimiento del reembolso de gastos laborales.
El Concejo no tomó ninguna votación final el martes; la ordenanza avanza ahora a través del proceso legislativo.
Fuentes
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